昨天部门开会,HR突然说下周开始要在企业微信和钉钉上部署一个AI系统,说是可以自动分析我们日常工作聊天里有没有泄密、抱怨公司或者摸鱼的内容。 我当时就觉得不太对劲。我们平时工作群里会聊项目进度,有时候也会私下吐槽几句加班太多或者客户难搞,现在全要被AI扫描分析?HR说这是为了提高工作效率和信息安全,但我总觉得这侵犯隐私了。 而且那个AI据说还能做情绪分析,判断你最近是不是有离职倾向。我问HR这个员工知情同意了吗,她说劳动合同里有一条公司有权监督工作设备使用情况。可我签合同那会...
昨天部门开会,HR突然说下周开始要在企业微信和钉钉上部署一个AI系统,说是可以自动分析我们日常工作聊天里有没有泄密、抱怨公司或者摸鱼的内容。
我当时就觉得不太对劲。我们平时工作群里会聊项目进度,有时候也会私下吐槽几句加班太多或者客户难搞,现在全要被AI扫描分析?HR说这是为了提高工作效率和信息安全,但我总觉得这侵犯隐私了。
而且那个AI据说还能做情绪分析,判断你最近是不是有离职倾向。我问HR这个员工知情同意了吗,她说劳动合同里有一条公司有权监督工作设备使用情况。可我签合同那会儿根本没想到会被AI这么盯着看啊。
想问下懂法律的朋友,公司这样搞到底合不合法?如果不合法我们能怎么维权?我们就是普通打工的也不敢直接跟老板对着干。
我觉得这事儿得分两层看。合同里确实通常会有监督权,但"监督使用情况"和"AI扫描聊天内容分析你的思想"是两个概念啊。前者是防止你玩游戏摸鱼,后者已经涉及隐私了。而且情绪分析判断离职倾向,这更离谱,你在群里吐个槽就被标记为"有风险员工"?
国家对这块确实没有特别明确的禁令,但最近劳动法判例里有几个倾向是,员工对个人数据的知情权和同意权是受保护的。你现在的问题是当初签合同时根本不知道有这玩意儿。建议你们先别急着对抗,可以找工会或者法律援助咨询一下,或者集体跟HR要求再开一次沟通会,问清楚具体监控规则、数据怎么存、谁能看、保留多久。有些公司听到员工集体反对声音会退缩,最起码也能争取到更透明的监控标准。
