我们公司上个月新买了一个AI筛简历的工具，老板说能提高效率，让我们HR都用。说实话我用了几天心里有点没底。
这个东西就是你把收到的简历导进去，它自动打分排序，然后我们按分数通知面试。不过我这两天发现，好几个明显很合适的候选人，就是年龄稍微大一点的，三十五岁往上的，被排在后面。还有一个女的，工作经历特别匹配，结果分数只有六十多，我点进去看也没看出来哪里差。
我问了同事，她说她也觉得有点怪，但是又说这是大数据算的，应该没问题吧。我现在就很纠结，万一真有歧视，公司会不会有麻烦？到时候老板会不会觉得是我操作不当？我是不是应该跟老板反映一下？但又怕他觉得我事多。有没有懂行的朋友说说，这种情况正常吗？