我们公司上个月买了套AI面试的东西,HR这边过初筛基本都靠它打分了。我做了六年招聘,本来觉得就是个筛简历的工具,结果这两天连着碰到两回反着的,心里有点没底。
昨天下午面一个做跨境运营的女生,聊下来我自己感觉一般,答得挺模板的,追问两句就绕。AI给的分数是86,排在那批第一。今天上午另一个男生,简历上有两段对口的经历,人也不怯场,我聊完是想要他的,AI给了59分,直接在系统里标了"不建议进入下一轮"。
现在的问题是我们总监挺信这套东西的,说分数低的连复试机会都不给,省时间。但那两个人我明明更想见后面那个。
所以想问问有用过这类系统的同行,这个AI评分主要是按什么算的,是看语速表情还是关键词?我能不能把某个人的分数往上提,提了会不会在后台留记录?还有就是我面完是应该信自己的判断还是信分数,你们公司一般是哪个权重更大啊。