我们公司人不多,两百来号,做企业培训的。上个月技术那边接了个 AI 筛简历的东西进来,说是能自动打分排优先级。以前我筛两百多份要看两个下午,现在半小时给我出个名单,刚开始还挺高兴。
但这周出了个事让我有点坐不住。有个 38 岁的候选人,在同行做了十几年,经历特别对口,我手动把他标了通过,系统给的分数还是排在倒数的位置。还有一个姑娘,学校一般但作品集很好,也被压到后面去了。我把这两个捞回来又看了一遍,越看越觉得不对劲。
我就想问问,这种 AI 打分它到底看的是什么。会不会它自己偷偷把年龄、性别、学校这些也算进去,那不就等于歧视吗。真到候诉我们的时候,责任算谁的。我是真不懂技术,问了技术总监他说模型是黑盒他也没法解释。有没有做过这块的说说,你们那边是留人工复核还是直接用系统名单。在线等,有点慌。