我们部门上周装了这个AI简历筛选系统,老板说能省一半时间。我试着扔了二十几份简历进去,发现35岁以上的明显通过率低很多。
我自己也是HR,平时投递简历也怕被卡年龄,现在反过来用这个工具,心里总觉得不踏实。万一候选人投诉说我们歧视,或者哪天被曝光怎么办?
我已经跟直属主管提过一次,他说先用着看效果。真遇到问题要我背锅吗?现在有点犹豫要不要继续用下去。
我们部门上周装了这个AI简历筛选系统,老板说能省一半时间。我试着扔了二十几份简历进去,发现35岁以上的明显通过率低很多。 我自己也是HR,平时投递简历也怕被卡年龄,现在反过来用这个工具,心里总觉得不踏实。万一候选人投诉说我们歧视,或者哪天被曝光怎么办? 我已经跟直属主管提过一次,他说先用着看效果。真遇到问题要我背锅吗?现在有点犹豫要不要继续用下去。
我们部门上周装了这个AI简历筛选系统,老板说能省一半时间。我试着扔了二十几份简历进去,发现35岁以上的明显通过率低很多。
我自己也是HR,平时投递简历也怕被卡年龄,现在反过来用这个工具,心里总觉得不踏实。万一候选人投诉说我们歧视,或者哪天被曝光怎么办?
我已经跟直属主管提过一次,他说先用着看效果。真遇到问题要我背锅吗?现在有点犹豫要不要继续用下去。